一边是按规程监督的干部,悸动着想你的心率

发布时间:2019-12-22  栏目:企业概况  评论:0 Comments

义桥煤矿 张福兵

日前,兖矿集团员工保障服务中心有序实施2017年职业技能鉴定工作,全年计划鉴定45个工种等级4000人,集团本部3000人,驻外单位1000人。在刚刚结束的全国两会上,高技能人才的培养成了焦点话题,李克强总理在政府工作报告中提出要深入实施“中国制造2025”,大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,培育众多的“中国工匠”,为我国高技能人才的培养提出了更高的要求。员工保障服务中心将严格按照国家职业标准和鉴定规范有关要求,分阶段有序实施培训鉴定:1—4月为鉴定申报阶段,5—11月培训鉴定阶段,12月份为上报审批及证书办理阶段。将加强统筹协调,整合培训资源,加大技能实训力度,创新鉴定模式,积极推行网络机考、模拟仿真、在线考试等新型鉴定考评方式,对陕蒙、贵州等驻外单位,采取走出去、上门服务的方式,送教上门、精准服务。进一步提高鉴定组织效率,提升鉴定评价水平,使职业技能鉴定更加贴近生产一线实际、更加符合岗位工种需求、更加规范科学客观公正,完善职业技能鉴定工作长效机制,加大培养更多更好的技术技能型、复合技能型、知识技能型的“兖矿工匠”。(兖矿集团供稿)

掘金者的爱情

独坐窗前,静思,忆往事,历历在目,思维定格于孩提上学时和同桌之间的趣事,桌面上划线分地盘,君子约定,“三八”线为界,互不越界,相安无事,稍不注意,一旦越界,便唇舌相争,甚至拳拳相报。

我期待有你的季节

故而以“三八”线为引,想及煤矿安全之管理,规程为界,一边是按规程操作的职工,一边是按规程监督的干部,越过“楚河”边界,理应受到制约,违章处罚,约定在先。或左或右,处罚不当争论不休,原因有二,干部技术不硬、业务不精、标准不清、职工不服,职工省事怕麻烦,常把违章当客观原因对待,讲道理非理似理,考验干部辩解力,最终闹到矿上“三违”仲裁办,是非曲直,“三违”界定给答案。

姹紫嫣红着我的思绪

煤矿工作,高危行业,“三违”界线不可逾越,“楚河”约定要遵守,总在河边走就有落水时,轻则丢钱丢票丢位置,重者丢命丢家庭造惨剧。不以恶小而为之,远离违章,家庭幸福美满。

幽长曲折的井巷里

悸动着想你的心率

我期待不经意的遇见

带着干净美丽的笑容

绽放我熟睡中甜美的梦魇

原本落寞的生活 柳绿花红

我在草长莺飞的记忆里徘徊

想把自己变成温柔的影子

拉着你 去看不同的风景

于是 每个平淡如水的日子

想你就成了习惯

究竟是几世轮回的几率

人生里才会与你相遇

原来早已将你种植在内心深处

犹如千万年前的乌金

郁郁葱葱 早已蔓延在大地心里。

新矿集团安徽金黄庄矿业公司党群工作部 王庆军

相关文章

留下评论

网站地图xml地图